本文研究了企业的教育水平、出口业绩和工人工资之间的关系。我们认为，企业可以通过使用高技能工人来区分其产品，从而逃避国际市场的激烈竞争。这个故事与我们的实证结果一致。利用一个非常丰富的匹配工人-企业纵向数据集，我们发现出口强度高的企业支付更高的工资。然而，出口强度与技能强度之间的交互项对工资有正向影响，并吸收了出口强度的直接影响。也就是说，我们发现了出口工资溢价，但它是在高技能强度的企业中积累起来的。