本文以工资结构、晋升概况和工作人员流动率的形式研究了外国竞争的变化对美国经理所面临的激励的影响。我们由一组高管组成，用进口渗透率来衡量外国竞争。以关税和汇率为工具变量，我们估计了全球化对这些工人的劳动力市场结果的因果影响。我们发现，更高的国外竞争以多种方式导致更多的激励条款。首先，它提高了薪酬对业绩的敏感度。其次，它提高了晋升的回报，并加剧了公司高管之间的薪酬不平等，首席执行官的工资通常会上涨，而级别较低的高管的工资则会下降。第三，竞争越激烈，离职的可能性越大。最后，我们发现，更高的国外竞争也与公司高层对人才的更高需求有关。这些结果表明，国外竞争的加剧可以解释最近薪酬结构的一些趋势。