文章调查个体工资和高度之间的关系 使用德国社会-经济小组测试五大假设对正相关联性的一些解释存在,实证研究证实了这一假设与先前仅基于线性效果的调查形成对比的是,本文发现个体高度对工资的影响是曲线式的。1985-2004审议期间,我们观察到略微非线性下降趋势。控制时间效果后,个体高度和工资之间的非线性关系保持最大值低于雌性平均高度并高于雄性平均高度发现天赋感化作用后者首先是雇主歧视所致,其次是客户歧视所致。