本文调查了比利时的行业间工资差异，利用了一个独特的匹配雇主-雇员数据集，涵盖1995-2002年期间。调查结果显示，在不同部门就业的具有相同观察到的特征和工作条件的工人之间存在着巨大而持久的工资差异。根据Martins(2004)的方法，具有较好的未测量能力的工人在高工资部门中被过度代表的假设可能不会被拒绝。然而，这一解释对观察到的行业工资差异的贡献似乎有限。进一步的结果表明，在同等条件下，工人在利润更高的公司工作时，工资明显更高。我们的工具工资-利润弹性为0.063，莱斯特的工资范围约为平均工资的41%。这种租金共享现象在行业工资差异中占很大比例。我们确实发现，在控制利润的情况下，行业工资差异的幅度、分散度和显著性都急剧下降。