本文调查了比利时行业间的工资差异，利用了1995-2002年期间唯一匹配的雇主-雇员数据集。调查结果显示，在不同部门雇用的具有相同观察到的特征和工作条件的工人之间存在着巨大而持久的工资差异。根据马丁斯(2004)的方法，高工资部门中具有更好的未测量能力的工人被过度代表的假设可能不会被否定。然而，这种解释对观察到的行业工资差异的贡献似乎是有限的。进一步的结果表明，在其他条件不变的情况下，工人在利润更高的公司工作时，工资明显更高。我们的工具化工资-利润弹性为0.063，莱斯特的薪酬范围约为平均工资的41%。这种租金共享现象占了行业工资差异的很大一部分。我们确实发现，在控制利润后，行业工资差异的幅度、离散度和重要性都急剧下降。