我们使用一个模型来分析损害条款在劳动合同中的作用，在这个模型中，一个工人可能想要终止他当前的雇佣关系并为另一个公司工作。我们表明，合同的初始当事人有动机规定过多的损害条款，这导致事后低效。这一结果是由于寻租动机:a)在缔约双方(即-à-vis第三方)之间，b)缔约双方自身之间。然后我们证明，通过设定可强制执行损害赔偿金额的上界，调节器可以诱导Pareto改进;在某些情况下，即使是第一个最好的也能达到。