我们使用一个模型来分析劳动合同中的损害条款的作用，在这个模型中，一个工人可能想要终止他当前的雇佣关系，为另一家公司工作。我们证明，合同的初始各方有制定过度损害条款的动机，这导致事后效率低下。这一结果是由于寻租动机a)缔约各方对-à-vis第三方之间和b)缔约各方自己之间。然后，我们证明，通过对强制赔偿金额施加上限，监管者可以诱导帕累托改善;在某些情况下，甚至可以达到第一好的效果。