本文基于1995年以色列私营制造业的一个独特的横截面匹配雇主-雇员数据集，分析了工作场所特征对个人工资的影响;特别是，我们考察了租金分担和工资之间的相互作用对性别工资差距的影响。实证结果表明，即使在控制残差、个人和企业特征、行业工资差异和利润内生性等群体效应的情况下，个人薪酬与企业人均利润仍显著正相关。工资-利润弹性为14%，性别间差异不显著。关于整体性别工资差距(女性平均收入比男性低28%)，结果表明，在公司内部不存在性别歧视，其中12%的差距可以用工资-利润状况来解释，以及女性比男性更有可能受雇于利润较低的公司这一事实。