我们关注工资增长、晋升和工作变动之间的动态关系。我们将我们的实证分析与Gibbons和Waldman(1999)的理论模型联系起来。在实证分析中，我们使用葡萄牙匹配雇主-雇员数据Quadros de Pessoal。通过发现工资增长和晋升率之间的显著序列相关性，我们得出结论，雇主了解工人的能力可能是重要的。此外，我们发现葡萄牙劳动力市场缺乏竞争力。最后，我们认为雇主报告的晋升在很大程度上与工资增长有关，而不是工作任务和复杂性的变化。