本文利用一组出生于1958年的英国女性的数据，调查了学历、家庭结构和家庭背景对兼职女性所遭受的职业惩罚的影响。分析使用动态多项建模框架进行，其中工作时间和职业成就是共同确定的。结果显示，在职业等级的底部，相对于全职女性，学位水平的资格提高了兼职女性的职业成就。相比之下，在职业等级的顶端，学位水平的资格对全职员工比兼职员工更有利。与传统观念相反，有孩子的女性比没有孩子的女性有更高的职业成就，这表明有孩子的女性在她们愿意接受的工作方面相对有选择性。此外，与没有孩子的女性相比，有孩子的女性在兼职工作中受到的惩罚更小。家庭背景的影响是存在的，但很小。