我们在1980年至2002年期间使用了100多个国家的小组，分析了内向外国直接投资（FDI）与工资不平等之间的关系。我们特别检查这种关系是否是非线性的，符合理论讨论。我们发现FDI的效果根据发展水平而不同：我们描绘了两种不同的模式，一个用于经合组织（开发）的模式，一个用于非经合组织（发展）国家。结果表明发展中国家存在非线性效应;工资不平等随外国直接投资的增加增加，但这种效果随着FDI的进一步增加而减少。对于发达国家而言，工资不平等与外国直接投资内部库存减少，没有稳健的证据表明这种效果是非线性的。