我们提出的实验证据，招聘歧视男性与阿拉伯发音的名字。我们的研究结果显示，四分之一的雇主歧视少数族裔。然而，模拟表明，种族歧视只对本土移民失业差距的不到六分之一负责。我们通过采访雇主来扩展先前的分析。我们发现，有歧视的雇主在很大程度上由男性负责招聘，男性雇员的比例超过35%。研究发现，拥有多民族计划的公司的歧视现象并不比其他公司少。