我们使用英国家庭面板数据来探索6924名员工的培训发生率和强度(持续时间)的工资回报。我们发现，根据培训的性质(一般或特定)，这些回报差异很大;谁为培训提供资金(雇员或雇主);以及接受者的技能水平(白领还是蓝领)。通过分解分析，我们进一步得出结论:在英国，培训与工资分散呈正相关，并形成工资增长的良性循环，但仅适用于白领员工。