本文利用来自芬兰的员工-雇主关联面板数据研究了绩效薪酬对收入的影响。这些工资数据包含获得的确切收入份额和在绩效工资合同中工作的小时数。利用这些数据，我们估计了在存在个人和公司特有的未观察到的异质性的情况下绩效薪酬的影响。此外，我们能够估计绩效工资合同在不同复杂性任务中的影响，以及在机构关闭后更换工作的工人子样本的影响。不可观察的公司特征解释了30% -50%的绩效薪酬差异。在控制了不可观察的个人和公司特征后，绩效工资工人的收入远远高于固定工资工人。如果只有因企业倒闭而改变公司和合同的工人被用作身份识别，这种影响就会持续下去。在工作复杂性和绩效薪酬的激励效应之间也存在很强的负相关关系。最后，我们利用了几个“自然实验”，在给定公司的一个工厂中，补偿制度发生了变化，而在其他工厂中没有。植物在政权前变化具有高度的相似性，收益在政权前变化具有共同的趋势。 These experiments also yield substantial earnings premiums.