在文献中，理论模型已经出现，预测了个人财富水平对工作退出概率的积极影响。从经验来看，这一预测最有可能适用于能够在整个工作生涯中积累财富且剩余工作寿命相对较短的老年工人。在荷兰，和其他欧洲国家一样，在养老金计划中有引入更多个人选择选项的趋势。个人的财富水平很可能会成为决定退休与否的一个越来越重要的因素。因此，在考虑其他因素的情况下，不同经济状况的人是否会做出不同的辞职决定是很有趣的。到目前为止，对老年劳动者离职行为的实证分析主要集中在养老金制度的性质和健康状况两方面。以荷兰1995年至2001年的老年男性工人为样本，我们分析了财富、储蓄和债务状况对离职率的影响。我们发现了财富对(提前)退休概率有积极影响的证据。