被解雇的工人，尤其是长期工人，面临着巨大的人力资本损失。私营企业经常以遣散费的形式为这种威胁提供保险，遣散费是与员工人力资本损失预期挂钩的定期福利。我们探讨了这种联系，首先回顾了常见的离职福利算法，然后将它们与基于2000年和2004年失业工人调查数据的资本化工作流失的简单模型进行了比较。每年服务一周工资的标准福利公式提供的报酬大致与预期资本损失成比例，但比例系数仅为资本化损失的四分之一(9%)。尽管租期/年龄与位移损失之间存在系统关系，但这些因素几乎不能解释位移损失的总变化，这引起了人们对保险效率的明显担忧。然而，来自更完整模型的横断面估计，没有发现目前在标准遣散合同中被忽视的可接受因素，尽管1997-1999年强劲市场和2000-2003年艰难的劳动力市场之间，离职者的收入损失大幅增加，确实表明了市场条件对收益的制约。