在效率工资经济中，一次性遣散费(偷懒者可以被排除在外)会提高就业率。然而，遣散费通常与工资有关。研究表明，如果努力可以持续变化，那么与收入相关的强制性遣散费将具有模糊的就业效应。用与收入有关的部分代替一次总付的部分减少了就业。因此，经合发组织国家中普遍存在的遣散费形式对就业的影响可能不如以前推测的有利。