我们估计了瑞典工资和职业性别隔离之间的关系。由于瑞典的工资平等程度高于美国，我们预计瑞典职业女性的工资惩罚比美国低。我们的结果支持这一假设。我们还调查了无法解释的性别工资差距在不同职业中是如何变化的，发现这种差距在男性主导的工作中最小，在女性主导的工作中最大。最后，我们调查了不同职业的女性工资经验概况是否不同。我们的研究结果表明，女性在女性占主导地位的职业中比在男性占主导地位的职业中有更平坦的工资经验概况。