我们估计了瑞典工资和职业性别隔离之间的关系。由于与美国相比，瑞典的工资平等程度较高，我们预计瑞典女性的工资惩罚比美国低。我们的研究结果支持了这一假设。我们还研究了无法解释的性别工资差距在不同职业之间的差异，发现这种差距在男性主导的工作中最小，而在女性主导的工作中最大。最后，我们调查了不同职业的女性工资经验概况是否不同。我们的结果表明，女性在以女性为主的职业中比在以男性为主的职业中有更平坦的工资经验概况。