分析工作分离过程学习工作分离率和就业稳定性方面的性别差异一项基本发现是,雇主-雇员数据需要识别劳动力市场隔离导致工作分离概率方面的性别差异。不承认这一点有可能导致统计歧视。从分析中获取三大实证结果第一,妇女有更高无条件分离概率第二,在类似工作场所工作雇员的工作分离概率方面不存在性别差异。最后,妇女就业稳定相对较低,因为她们更有可能从工作转向失业或退出劳动力大军,更不可能从工作向工作过渡。