本文使用丹麦详细的基于流动的雇主-雇员数据来检验信号假说。主要的重点是探索失业前企业的条件如何影响失业的持续时间。实证分析是在一个相互竞争的风险框架内进行的，目的是再就业和不活动，这产生了更可信的信号效应估计。确定了由于工厂关闭而被替换的正能力信号是重要的，但从严重的缩小中被替换的信号也是重要的。先前在信号假设的实证分析中被忽视的问题，如当地劳动力市场条件、就业部门和上一次就业匹配的持续时间，被确定为失业时间的重要决定因素。本文还探讨了经济中不同员工子群体间信号效应的异质性。这些调查结果强调，个人的再就业前景在很大程度上受到劳动力市场历史的影响，特别是受到他们以前受雇的公司条件的影响。