当跨国企业向海外扩张时，跨国公司的劳动力需求会对工资差异做出广泛的反应;当跨国公司在各地经营现有子公司时，跨国公司的劳动力需求会对工资差异做出密集的反应。我们推导了一个跨国公司模型的参数和非参数识别条件，以推断在控制位置选择性的情况下，两个边缘处的劳动力替代弹性。之前的研究很少发现外国工资或业务会影响就业。我们的策略发现了德国跨国公司在广泛边际上的显著调整。德国工资每提高一个百分点，德国跨国公司就会向东欧分配2000个制造业工作岗位，整体分配4000个工作岗位。