当跨国企业(MNE)扩展到国外地区时，跨国劳动力需求对工资差异的反应是在广泛边际上，当跨国企业在各地经营现有子公司时，在密集边际上。我们推导了一个跨国公司模型的参数和非参数识别条件，以推断在两个边际上的劳动力替代弹性，控制位置选择性。以前的研究很少发现外国工资或业务会影响就业。我们的战略发现，德国跨国公司的显著调整幅度很大。德国工资每增长一个百分点，德国跨国公司就会向东欧大量分配2000个制造业岗位，总体分配4000个岗位。