2006年5月
《经济评论》,2010,(5),1999-2030
当跨国企业(MNE)扩展到国外地区时,跨国劳动力需求对工资差异的反应是在广泛边际上,当跨国企业在各地经营现有子公司时,在密集边际上。我们推导了一个跨国公司模型的参数和非参数识别条件,以推断在两个边际上的劳动力替代弹性,控制位置选择性。以前的研究很少发现外国工资或业务会影响就业。我们的战略发现,德国跨国公司的显著调整幅度很大。德国工资每增长一个百分点,德国跨国公司就会向东欧大量分配2000个制造业岗位,总体分配4000个岗位。
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