公共部门赞助的长期培训项目往往对短期就业影响很小或有负面影响，而且往往无法评估是否存在积极的长期影响。基于独特的行政数据，本文估计了西德三种不同类型的培训项目的长期差异就业效果。我们使用1986/87年和1993/94年的失业流入量，并应用基于估计倾向得分的局部线性匹配来估计在失业的第1至2季度、第3至4季度和第5至8季度开始的培训计划的效果。结果表明，在项目开始后的一段时间内，对就业率有负锁定效应，在中期和长期内，对就业率有显著的正处理效应。这三个方案之间的不同效果主要是由锁定期长度的差异驱动的。