使用来自德国社会经济小组研究(GSOEP)的数据表明，与富裕人群的收入比较对西德全职员工的工作满意度有明显的影响。可以发现两种相反的影响。一方面，人们厌恶不利的地区收入不平等，而另一方面，个人更喜欢所在职业群体内的不平等。这两种效应分别被解释为嫉妒和信息(或“隧道”)效应。对收入较差人群的比较分析表明了一种声望效应。然而，向下比较对工作满意度的影响并不大。