使用德国社会经济面板研究(GSOEP)的数据，表明与较富裕的人的收入比较对西德全职员工的工作满意度有明显的影响。可以确定两种相反的影响。一方面，人们厌恶不利的区域收入不平等，另一方面，个人更喜欢自己职业群体内部的不平等。这两种效应分别被解释为嫉妒和信息(或“隧道”)效应。与境况较差的人进行的收入比较分析表明存在声望效应。然而，向下比较对工作满意度的重要性较小。