一个简单的在职搜索模型是否能很好地拟合高中毕业生18年的工作和工资流动性?为了回答这个问题，我们从数据中看到了普遍存在的不遵守最低工资标准和豁免最低工资的情况。我们将这一观察结果纳入一个求职模型，该模型包含三个主要成分:(i)在职搜索;(ii)最低工资，可能不完全遵守或豁免;(iii)在职外生工资增长。我们使用从1979年开始的美国青年小组NLSY79中提取的面板数据，来估计我们简单求职模型的参数，特别是不遵守/豁免最低工资的程度。对模型进行数值求解，并利用模拟矩进行参数估计。估计的参数与模型一致，它们很好地拟合了观察到的主要工作和工资流动性数据的水平和趋势。此外，估计的模型表明，不遵守和免除联邦最低工资的比率意味着大约10%的工作低于最低工资。增加遵从率/非豁免率或最低工资的反事实实验表明，对平均接受工资的影响很小，但对非就业率有显著的负面影响。