这项研究调查三大职业技能组下调工资僵化的体制和经济原因基于对801家德国企业的调查和计量经济学分析,我们发现强力支持基于工联合同和高效工资效果的解释,而技术组别不同。受调查者表示,工会合同和隐式合同是工薪僵化重要原因对技术熟练者特殊人力资本和负信号新员工是高技能者工资粘性的原因与美国证据相比,德国公司似乎更加重视工会合同和具体的人力资本