本文利用30个经济合作与发展组织国家中的27个国家的个体层面的微观数据，特别强调加拿大、英国和美国，研究了过去十年左右发生的工会化的变化。微观数据也被用来模拟另外11个非经合组织国家的工会成员。在私营部门，工会密度与教育水平呈负相关，而在公共部门则呈正相关。在年龄上，成为工会成员的概率遵循倒u型模式，在加拿大、美国和英国，在40岁中后期达到最大值。这种倒u型模式在另外30个国家重复出现(澳大利亚;奥地利;孟加拉国;比利时;保加利亚;智利; Czech Republic; Denmark; Germany; Estonia; Finland; France; Greece; Hungary; Ireland; Israel; Japan; Luxembourg; Mexico; Netherlands; New Zealand; Norway; Poland; Portugal; Russia; Slovak Republic; Slovenia; Spain; Sweden and Switzerland). I consider the question of why this inverted U-shape in age exists across countries with diverse industrial relations systems including early retirement and cohort effects.