本文研究了企业并购对就业的影响。首先，它考虑了薪酬政策和人力资源管理实践的不同方面对区分被收购公司和被收购公司的重要性。其次，它审查了哪些公司的哪些人在收购后仍留在新创建的实体中。利用法国独特的雇主-雇员关联数据集，我们发现，几乎没有可观察到的劳动力或薪酬特征将被收购企业与被收购企业区分开来。然而，人力资源部门似乎在收购后的时期相当活跃，被收购公司的员工在收购后的短期内不太可能留在新实体，与被收购公司的员工相比，两种类型的公司之间的差异在3年后消失。在被解雇的工人文献中，那些特征往往与后续最快找到工作联系在一起的工人，也往往是那些在被接管后离开雇主的个体中比例过高的人。最后，由于被收购公司和正在收购的公司与没有以类似方式参与收购活动的公司不同，就业主管部门可以通过查看在当地设有机构的具有特定特点的公司的财务帐户，预测哪些地区更可能发生收购。