尽管长期以来人们认为教育对移民同化过程有重要影响，但人们对连接这两个过程的不同机制的相对重要性知之甚少。本文通过考察人力资本对同化、移民异族通婚一个维度的影响来探讨这一问题。我认为，人力资本通过三种主要机制影响异族通婚的可能性。首先，人力资本可以使移民更好地适应当地文化，从而更容易与当地人共享家庭。其次，这可能会增加移民离开少数民族聚居区的可能性，从而减少与同一种族的潜在配偶见面的机会。最后，婚姻市场中关于教育的选型匹配表明，移民在评估潜在配偶时，可能愿意用种族上的相似来换取教育上的相似。利用一个简单的配偶搜索模型，我首先推导出了区分文化适应性效应和选型匹配效应的识别策略，然后在控制飞地效应的情况下，我获得了它们相对重要性的经验估计。利用美国人口普查数据，我发现教育上的选型匹配是人力资本影响异族通婚概率的最重要途径。通过推导和测试它的一些附加含义，可以进一步支持该模型。