本文建立了一个不确定最优离职时间下员工决策问题的理论模型，该模型考虑了员工在公司外拥有一名代表但面临固定离职成本时的决策问题。该模型的封闭形式解的含义与荷兰一家大公司员工的辞职行为一致。