大量劳工文献发现了存在“玻璃天花板”的证据，即女性在高级管理层中的代表性不足。一个关键的问题仍然是，这在多大程度上反映了在生产力、偏好、偏见或对女性经理能力的系统性偏见方面未观察到的差异。要理清这些理论，就需要有关生产率、那些与管理者打交道的人的偏好以及人们对生产率的看法的数据。金融市场为市场对公司价值的看法提供持续的衡量标准，考虑到市场参与者对高级管理人员的能力的看法。因此，财务数据有望为基于错误的歧视的存在提供潜在的洞察。具体来说，如果女性领导的公司被系统性地低估了，这就意味着女性领导的公司将表现超出预期，产生超额回报。研究了1992年至2004年期间标准普尔1500指数公司的数据，我发现女性掌门人公司的股票回报率没有系统性差异，尽管这一结果反映了我们测试的统计力较弱，而不是强有力的推论，即金融市场要么低估了女性ceo，要么低估了女性ceo。