本文从两个关键假设出发。首先，欧洲国家可能面临越来越多的个人移民。第二，通过外包将工作从欧洲转移到世界其他地区的现象也可能会增加。人们普遍认为，这两个因素都加剧了欧洲工人的不安全感。本文有两个目标:首先，将更广泛的关于移民和离岸外包导致的工作岗位流失和工资变化的讨论建立在更坚实的经验基础上;第二，探索欧洲社会模式的变化，使欧洲经济体能够适应挑战，并应对新兴市场经济体全球竞争加剧带来的机遇。移民和离岸外包都让欧洲政策制定者面临效率与公平之间的权衡。积极的劳动力市场和教育政策可以缓解这些权衡，以提高欧洲工人的灵活性和技能，使他们享有支持高工资和在全球经济中竞争所必需的生产力优势。这类政策必须结合激励、义务和福利的适当平衡，注重工人的整体就业能力，而不是特定公司或部门的工作岗位数量。设计此类政策的一个关键挑战是，如何在为求职者提供慷慨的收入支持的同时，加强他们寻找和接受现有工作的激励。