在经历了20世纪大部分时间的下降之后，每周工作超过50小时的美国男性的比例在1970年左右开始上升。这一趋势在受过高等教育、收入高、薪水高和年龄较大的男性中尤为明显。使用二十年的CPS数据，我们排除了一些因素，包括商业周期，观察到的劳动力特征的变化，以及男性实际小时收入水平的变化，作为这一趋势的主要解释。相反，我们认为，受薪男性提供超过40小时工作时间的边际激励的增加，是最近这种增长的原因。由于这些增长伴随着40小时的实际收入大致不变，因此可以将其解释为补偿性工资增长。