在本文中，我们记录了微观层面的就业调整模式。我们发现了明显的块状调整的证据，这与调整技术中存在的非凸性是一致的——不作为是普遍存在的，行动周期是短暂的，极端的调整事件时有发生，并且在就业调整中占有重要的份额。我们还发现，就业调整的概率随着不作为的持续时间而增加(正持续时间依赖)。劳动力的技能结构、雇佣合同的类型和低任期工人的比例(我们将其解释为调整成本大小的代理)都影响调整的概率。