事实证明，一旦对企业内与观察到的个人具有相同技能组(教育类型)的工人数量进行控制，雇主规模对个人工资的影响就会逐渐消失。技能群体的规模对工资的影响是巨大的。在控制了个体和企业特定的异质性之后，主要结果是雇主规模效应和显著的群体规模效应仍然存在。这一观察结果否定了大多数对雇主规模效应的解释，同时它为劳动力市场存在摩擦的概念提供了相当大的支持，并且每个企业都面临着每种劳动力类型的向上倾斜的供给曲线。