事实证明，一旦对企业内与观察到的个人具有相同技能组(教育类型)的工人数量进行控制，雇主规模对个人工资的影响就会减小。技能群体规模对工资的影响是巨大的。在控制了个体和机构的异质性后，主要结果是雇主规模效应的缩小和群体规模效应的显著。这一观察结果否定了大多数对雇主规模效应的解释，同时它为以下观点提供了相当大的支持:劳动力市场存在摩擦，每个机构对每种劳动力都面临着向上倾斜的供给曲线。