本文从理论和实证两个方面探讨了工资增长对工作满意度的影响。为了做到这一点，我们应用了一个效用函数，它随绝对工资水平以及工资增长而上升。研究表明，当员工能够通过努力来影响其工资时，短视效用最大化直接意味着工资曲线的增加和凹形。此外，尽管工资会增加，但随着时间的推移，员工会越来越不开心。使用来自德国社会经济小组19波的数据，我们发现效用函数的形式和减少的工作满意度模式的经验支持。