在一起工作时，人们进行非契约性和非正式的互动，这构成了群体的社会学。我们使用行为模型和对医疗团体的独特调查来分析群体社会学如何影响医生的激励、报酬和行为。我们得出结论，团队成员之间的非正式互动影响薪酬实践和行为，但关系是复杂的。群体社会学没有一个方面与数据中的所有模式完全一致。经济代理理论中强调的因素，尤其是风险规避，也会影响薪酬政策，但这些因素不能解释所有观察到的经验关系。