在这篇文章中，我们研究了公司年龄结构和公司绩效之间的相互关系。我们特别探讨了以下问题:年轻员工比年长员工更成功的公司，同质员工还是异质员工的公司业绩更好。针对这些问题讨论了几种理论方法，并推导出了不同的假设。使用丹麦关联的雇主-雇员数据，我们发现公司的平均年龄和年龄离散度都与公司绩效呈负u型相关。