在硅谷的计算机集群中，据报道，熟练的员工在竞争公司之间迅速移动。这种跳跃的工作促进了对具有优越创新的公司的重新分配，但它也创造了人力资本外部性，从而减少了投资新知识的激励措施。使用正式的创新模型，我们确定了跳动创新收益超过减少对人力资本投资的激励措施的成本的条件。这些条件可能适用于计算机，但在大多数其他设置中都不存在。州法律的特征还有利于加利福尼亚州的企业间流动性高。在加利福尼亚州以外，雇主可以使用非竞争协议来抑制流动性，但这些协议在加利福尼亚州是无法执行的。使用有关劳动力流动性的新数据，我们发现硅谷计算机行业受过大学教育的男性的工作率要高于该州外面的计算机簇。加利福尼亚其他计算机集群中的移动率类似于硅谷，这表明州法律限制了非竞争协议的某些作用。与我们的创新模式一致，我们还发现，在计算机行业之外，加利福尼亚的出行率不高于其他地方。