我们提出了“集体”劳动力供给模型的识别和估计结果，其中有离散选择，时间审查和不参与就业。我们推导出劳动力供给功能的集体限制，并将其与通常的“单一”框架所隐含的限制进行对比。利用过去二十年来英国男女工资结构的巨大变化，我们估计了一个没有孩子的已婚夫妇的集体劳动力供给模型。单一框架的影响被拒绝，而集体方法的影响则不被拒绝。对分享规则的估计表明，工资对夫妻之间的议价能力有很强的影响。