本文使用乌克兰纵向监测调查(ULMS)的新微观数据来研究乌克兰在共产主义时期(1986年)、转型初期(1991年)和乌克兰开始被视为市场经济(2003年)之后的工资分配中的性别差距。我们发现，性别收入差距在分配的上半部分比下半部分更大，这种“玻璃天花板”在三个时间点上持续存在，而女性的工资底线在2003年有所上升。对两个部门——私营部门和公共部门——进行更仔细的观察，会发现一个惊人的发现:公共部门的玻璃天花板比私营部门低，但下限是一样的。我们使用Machado和Mata(2004)的方法来创建反事实，从而提高我们对驱动这些差异的因素的认识;我们发现，男性和女性的报酬差异(βs)，而不是他们的生产特征差异(x)，解释了整个分配中的大部分工资差距。公共部门和私营部门的最高限额不同，主要是由于男子和妇女的生产特点不同，这有利于男子在公共部门和妇女在私营部门。从1986年到2003年，分布的下半部分的性别差距缩小，部分原因是女性生产特征的改善，部分原因是分布的下半部分的男性报酬随着时间的推移而恶化。然而，随着时间的推移，分布底部的差距缩小的最重要原因可能是，2003年最低工资标准设定得相对较高，而且提高最低工资标准的女性多于男性。