本文探讨了性别工资差距、培训职业选择与职业流动性之间的关系。我们使用西德接受学徒培训的年轻工人的纵向数据。工人在职业生涯的早期就做出职业选择，女性和男性追求的职业非常不同。我们重新考虑，通过职业隔离，女性是否被困在低工资职业中(Kunze, 2005)，或者她们是否可以通过流动性上升到更高工资的路径。我们进一步调查在1975年和2001年期间，模式是否在队列中发生了变化，以及影响是否在分布中有所不同。主要结果是:首先，虽然性别工资差距随着经验的增加而持续存在，但随着时间的推移，这种差距正在缩小。其次，在工资分配的较低部分，差距最大，并随着经验的增加而增加。第三，女性的职业流动性低于男性，而职业流动性带来的工资收益男性高于女性，尤其是在工资分配的较低部分。我们得出的结论是，职业流动性缩小了性别工资差距，但与男性相比，女性的锁定效应仍然更强。