本文提供新证据说明1995年和2002年西班牙工薪劳动者全时工资差别解释中行业、职业、企业和职业搭建单元中的性别隔离作用使用西班牙工资结构调查数据发现,七年内原性别工资差距从0.26下降至0.22即使在计算工人人力资本、工作特征和女性隔离入低薪行业、职业、企业和企业内部职业后,截至1995年和2002年,妇女的收入仍比相似的男性分别少约13%和16%。两性工资差距大都归因于工人性关系。然而,企业、企业和行业内部女性隔离从事低薪职业占男女工资差距的分量和增益部分。