本文研究了随机匹配环境下异质作业的最优用户界面策略。员工通过工作接受决定对UI政策做出反应;公司通过发布工资来回应UI政策。由于UI政策导致了保留工资的时间分布，劳动力向生产力更高的公司转移，因此存在内生选型匹配。生产率离散度和用户界面政策之间的关系是由企业的工资发布政策调节的，这些政策同时考虑了生产率和政策。研究表明，最优用户界面策略关键依赖于企业生产率分布的特性，如其方差和偏度。