本文研究了制度对欧洲各国劳动力市场表现的作用。由于劳动参与率在过去相当稳定，失业问题主要是由劳动力需求不足引起的。劳动力需求由其结构参数表示，如就业对产出和要素价格的弹性。制度变量包括就业保护立法、工资谈判结构、描述税收和转移制度的措施以及积极的劳动力市场政策。由于发现了就业、产出和要素价格之间的协整，劳动力需求方程通过有效的估计技术在水平上进行拟合。为了考虑可能的结构变化，由于商业周期情况考虑了时变参数模型和aysmmetric。然后，利用面板固定效应回归，由机构解释劳动力需求弹性。结果表明，提高家庭工作的灵活性和激励似乎是改善就业记录的适当策略。在更放松监管的环境中，就业对经济状况的反应更强，对冲击的吸收可以得到缓解。但是，体制数据库应加以改进，以便得出更明确的政策结论。