公司治理文献认为，董事会多样性与公司绩效具有潜在的正相关关系。这项研究考察了女性在高层管理职位和董事会中的关系。我们使用了1993-2001年期间观察到的2500家最大的丹麦公司的数据，发现即使在控制了公司的许多特征和因果关系方向之后，女性在最高管理职位的比例往往对公司绩效有积极的影响。研究结果表明，女性在高层管理中的积极作用取决于女性高层管理人员的资质。