本文利用2000年和2001年的家庭劳动力调查(HLFS)面板数据，对土耳其劳动力市场转型的决定因素进行了系统分析。我们提供两种类型的证据。首先，我们计算了在马尔可夫假设下，由性别、城乡居民和婚姻状况决定的劳动力市场就业、失业和非劳动力状态之间的年度转移概率。转移概率被用来分析这些群体的失业率的差异。其次，我们提出了性别特定的多项logit模型的估计，以分析男性和女性在劳动力市场状态的转移概率的决定因素。我们发现，城市女性的失业率高于城市男性，这是因为她们为就业而退出失业的概率较低，而为失业而退出就业的概率较高。未婚男女的失业率高于已婚男女。这可能是因为未婚男女失业的可能性更高。人们发现，教育水平的提高可以降低失业的可能性。与非大学毕业生相比，两年制及以上的大学毕业生更有可能找到工作。 Younger individuals are more likely to lose a job but older individuals are less likely to find a job from unemployment. In provinces with high unemployment the probability of obtaining a job is lower from unemployment. The findings indicate negative duration dependence for women, but not for men. Men improve their chances of obtaining a job if they use newspapers or worker agents.